Pусский Просмотры:0 Автор:Pедактор сайта Время публикации: 2025-11-10 Происхождение:Работает
7 ноября 2025 года компания Fambition Heavy Machinery успешно провела симпозиум новых выпускников «Программы Eagle» 2025 года. Тринадцать новых сотрудников из Центра маркетинга и Центра исследований и разработок встретились с руководителями компании, чтобы поделиться своим ростом, идеями и стремлениями, отметив успешное завершение своего трехмесячного пути адаптации и обучения.
В начале встречи г-н Фу, заместитель генерального директора компании, выступил с программной речью. Он напомнил новым сотрудникам: «Избегайте предвзятости выжившего, развивайте системное мышление и учитесь проявлять инициативу. Как говорится: «Премьер-министр должен подняться со скромного начала; великий генерал должен выйти из рядов». Работайте усердно, делайте шаг за шагом и не ставьте перед собой слишком высокие цели. Общайтесь открыто и честно, не бойтесь проблем — воспринимайте их как возможность для роста». Его речь не только воодушевила новых сотрудников, но и указала им четкое направление будущего развития.
В ходе последовавшей открытой дискуссии несколько новых сотрудников поделились своим опытом. Новичок из Маркетингового центра рассказал о преодолении первоначальной нервозности при общении с клиентами и о том, как в конечном итоге они смогли уверенно представить продукты — опыт, который улучшил коммуникативные навыки и углубил понимание того, как требования рынка формируют стратегию компании. Новый коллега из Центра исследований и разработок рассказал, как они решали технические трудности с помощью исследований и наставничества, осознавая ценность командной работы и инновационного мышления.
В ходе обмена новые сотрудники предлагали практические советы и рассказывали о своих карьерных целях, проявляя инициативу и проактивный подход. Многие выразили благодарность за платформу роста компании и пообещали продолжать учиться, внося молодую энергию и свежие идеи в дальнейший успех Fambition.
Лидеры на встрече также дали ценные советы и поддержку. Руководители отделов Центра исследований и разработок и г-жа Минхуэй Лу из бизнес-отдела похвалили новых сотрудников за быструю адаптацию к своим обязанностям и за их стремление учиться. Они призвали всех сохранять настойчивость и преданность делу, продолжать совершенствоваться и становиться независимыми профессионалами, способными внести значительный вклад.
Г-жа Ли, менеджер по персоналу, рассказала о переходе от «студента» к «профессионалу», используя данные о занятости и зарплате, чтобы вызвать более глубокие размышления. Она призвала новых сотрудников: «Освободитесь от информационных пузырей — не теряйтесь в видеоиграх или развлекательном контенте. Продолжайте учиться, будьте в курсе тенденций отрасли и принимайте перемены. Планируйте свой карьерный путь заранее и развивайте свои собственные сильные стороны и конкурентные преимущества в мире, который становится все более конкурентным».
Г-н Го из Центра качества и технического обслуживания дал практический совет: «Найдите свой ритм в работе, постоянно повышайте свои способности к обучению и осведомленность в отрасли. Сосредоточьтесь на общении, деталях и чувствительности. Сохраняйте любознательность — учитесь глубоко, расширяйте свои знания и улучшайте глубину и точность своего мышления. Воспользуйтесь всеми преимуществами учебных ресурсов компании, чтобы расти и стать новой силой для Fambition».
В качестве стратегической программы развития талантов «Программа Орла» использует модель обучения «7-2-1» в сочетании с системой двойного наставника, объединяющей бизнес-наставника и наставника по развитию. Программа помогает новым сотрудникам укрепить свои знания посредством теоретического обучения, повысить свои навыки посредством практической практики и расширить свои взгляды посредством межведомственных обменов. От интеграции корпоративной культуры и обучения общим навыкам на рабочем месте до специализированных бизнес-знаний и практической профессиональной подготовки — программа обеспечивает всестороннюю поддержку для плавного перехода от «кампусной жизни» к «профессиональной карьере».
Этот симпозиум стал не только душевным обменом мнениями, но и моментом новой мотивации. Двигаясь вперед, Fambition Heavy Machinery продолжит совершенствовать «Программу Eagle», укреплять свои системы развития и удержания талантов, а также предоставлять каждому начинающему молодому специалисту платформу для процветания и четкий карьерный путь. Пусть все наши «молодые орлы», несущие как лидерские ожидания, так и свою собственную страсть, взлетят высоко на плодородной почве Fambition, стремясь вперед с юношеской энергией и самоотверженностью и вместе написав новую главу высококачественного роста.
