Культура прежде всего, концентрация внимания: Zhonghong Heavy Machinery запускает тренинг по корпоративной культуре в 2020 году

Настоящая любовь согревает людей, механизмы вдохновляют людей, системы ограничивают людей, а культура формирует людей. В процессе корпоративной трансформации и модернизации культура является важной частью, которую нельзя игнорировать. 12 июня отдел кадров Zhonghong Heavy Machinery организовал руководству компании открытие в 2020 году Специального тренинга по корпоративной культуре. Тема данного тренинга – «Эффективное сотрудничество и действие».

В этом тренинге эпидемия используется как отправная точка для объяснения экономических и социальных проблем, с которыми сталкивается компания в условиях эпидемии, и, таким образом, приводит к теме этого тренинга. Отдел кадров объединил некоторые недавние положительные и отрицательные случаи компании, чтобы глубоко проанализировать потери времени, материальные и энергетические потери, вызванные недостаточной исполнительностью в повседневной работе и жизни организаций и отдельных лиц. Для лиц, имеющих четкие цели в жизни, всегда предъявляющих к себе высокие стандарты и требования, сохраняющих достаточную энергию, решительных в совершении дел и немедленных действиях — это элементы, обеспечивающие высокая работоспособность и исполнительность человека, а также самые основные профессиональные качества руководителя. ; Для организации высокая культура исполнения, эффективные системы процессов, четкие вознаграждения и наказания, своевременный контроль и т. д. являются основными гарантиями обеспечения реализации и эффективного выполнения стратегии организации. В этом тренинге неоднократно подчеркивалась важность сотрудников. ' осведомленность о правилах и в сочетании с реальными делами работы, чтобы объяснить некоторые текущие проблемы отсутствия правил в компании, а также феномен нарушения правил.

В ответ на вышеупомянутые проблемы отдел кадров предложил соответствующие меры по улучшению с точки зрения своего собственного отдела. После тренинга генеральный директор Сьюзен подвела краткое резюме и попросила каждый отдел провести обучение по переводу внутри отдела. Обучение переводу должно быть дополнительно усовершенствовано на основе учебных курсов, предоставленных отделом кадров, и объединено с практическими примерами отдела, чтобы сделать обучение корпоративной культуре внутри отдела более комплексным. Более направленный.

В 2020 году Zhonghong Heavy Machinery продолжит укреплять внедрение корпоративной культуры, уделяя особое внимание формированию исполнительских способностей и преданности работе. Исполнение является краеугольным камнем реализации и трансформации стратегии компании. Каждый в компании имеет свои собственные когнитивные границы и свои собственный взгляд на проблемы. Как заставить группу людей с разными взглядами делать что-то в соответствии с одной и той же целью и одной и той же моделью, в одном направлении и в одном темпе. Это требует от каждого укоренить в своем сердце чувство правил. Независимо от того, являются ли они лицами, принимающими решения, руководством или рядовыми сотрудниками, они должны трепетно ​​относиться к системе и нормам, действовать в соответствии с правилами и не нарушать правила бессмысленно и по любой причине.

Люди, которые прекрасно делают большое дело, безусловно, достойны признания, но люди, которые делают каждую мелочь идеально, — это выдающиеся сотрудники, в которых компании нуждаются больше всего.