Сконцентрируйте свои усилия, чтобы сделать хорошее начало и написать новую главу с «выздоровлением»

19 февраля, первый день работы после праздника, производственный отдел Чжонгунского производственного центра продюсеры прозвучал в годе дракона и организовал активность возобновления после праздника. Лидеры производственного центра, вице-президент Ван Йиджи и генеральный помощник Чжу Чунджи приняли участие в этом событии на растениях Лайси и Ченгьян соответственно. Действия в основном разделены на две части: 1. Первый урок по возобновлению безопасности работы. Оценка команд и частных лиц с наилучшим статусом возврата к работе. Цель деятельности требует, чтобы все сотрудники быстро скорректировали свой статус, быстро вошли в рабочее состояние с полным энтузиазмом и практическим стилем, возобновили работу и производство безопасным и упорядоченным образом, и стремиться к достижению хорошего начала в годовой работе. В то же время он также направлен на создание работы в рамках производственного отдела посредством обучения во время выполнения, практики при выполнении, поисками недостатков и пробелов и сформулирования мер для содействия сравнению , обучение, догоняет, помогает и превзойдя. Атмосфера.

Генеральный директор Сьюзен был приглашен принять участие в этом мероприятии и полностью подтвердила значение этого события. Она также подтвердила рабочие достижения производственного центра в 2023 году и выдвинула ожидания и требования для работы производственного центра за 24 года. Производственный центр обязан выполнять различные производственные задачи и ключевые показатели с высоким качеством и количеством в течение 24 лет работы, а также предпринимать усилия по достижению 24-летних операционных показателей компании. Департамент принимает политику «Начать с этого момента, начиная с нас самих, строго сосредотачиваясь на качеством продукции, повышении эффективности работы, обеспечении безопасности рабочих мест и усердно работающей над достижением 24-летних операционных показателей компании». Клятва была принята в ответ на вызов и трудоустройство лидеров компании.