Состоялась ежегодная итоговая и оценочная конференция Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power 2021

15 февраля 2022 года, начало нового года, полного весны, как раз к Фестивалю фонарей. Ежегодная итоговая и оценочная конференция Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power за 2021 год прошла в конференц-зале компании на 8-м этаже. В собрании приняли участие лица, принимающие решения компании, все члены руководства, ключевой персонал различных отделов и сотрудники, добившиеся выдающихся результатов в 2021 году. встреча.

Данная встреча является первой встречей, организованной компанией после праздника Весны в 2022 году. Цель встречи – подвести итоги работы в 2021 году, похвалить команды и отдельных лиц, добившихся выдающихся результатов в различных задачах в 2021 году, и спланировать цели. различных крупных задач в 2022 году. Согласно указанию, все сотрудники будут мобилизованы, чтобы овладеть днем ​​и ночью и быстро войти в боевое состояние. В 2022 году они продолжат стабильно работать, не боясь трудностей, упорно трудиться для достижения новых прорывов, стремиться к инновациям и блеску и открывать новую ситуацию.

На встрече Сьюзан, генеральный менеджер Zhonghong Heavy Machinery Company, дала подробную интерпретацию общих показателей работы компании и основных результатов работы каждого центра и отдела в прошлом году, а также выдвинула требования к работе в 2022 году. Мы должны начать с построения системы маркетинга, исследования производственной модели, управления системой качества, исследований и разработок продукции, сотрудничества школ и предприятий, строительства промышленных парков, слияний и поглощений, реструктуризации капитала, финансирования и листинга, построения эшелонов, внутреннего контроля и других аспекты решают ключевые проблемы, с которыми в настоящее время сталкивается компания, и обеспечивают достижения компании во время текущей эпидемии. Отличные результаты обеспечивают выполнение нашего плана и бюджета на 2022 год.

Сьюзен всегда отмечала, что, глядя вперед, нам предстоит пройти еще более длинный путь и подняться по более длинному склону. В 2022 году нам нельзя расслабляться. Мы должны поддерживать культуру семьи Чжунхун, искренне объединяться и усердно работать. Независимо от того, насколько велики штормы, с которыми мы сталкиваемся на пути вперед, мы должны продолжать работать вместе, усердно работать, работать вместе, стремиться к совершенству и совместно реализовать «мечту Чжунхун». Все высшее руководство компании подписало письмо об ответственности на встрече, пообещав своевременно завершить различные планы и бюджеты на 2022 год.

Отличная команда

Отличный персонал

После этого исполнительный вице-президент компании г-н Фу зачитал список победителей выдающихся сотрудников компании и выдающихся команд и наградил «выдающихся сотрудников» 8 сотрудникам, включая Цзян Маошэна и Чжан Цзяньпина, а также «выдающихся сотрудников» 6 команд, включая продюсерский центр и маркетинговый центр. Командные награды в знак признания выдающегося вклада в развитие компании за время работы в 2021 году.

В конце встречи председатель Нин выступил с речью. Директор Нин подчеркнул, что за последние два года наша компания столкнулась с различными внутренними и внешними трудностями, но все сотрудники компании все же преодолели неблагоприятные последствия эпидемии, войны и других неблагоприятных последствий, чтобы добиться выдающихся результатов, несмотря на множество трудностей. , выразил благодарность всем сотрудникам компании за совместные усилия. В то же время директор Нин отметил, что есть два фактора, которые определяют, сможет ли отличная команда добиться успеха: один - это техническая и профессиональная сила, а другой - командная культура. .После многих лет накопления технологий у нас уже есть технические возможности конкурировать с любыми сильными конкурентами. В то же время мы также должны уделять внимание развитию внутренней культуры, а руководители и ключевой персонал нашей компании являются основными ценностями всех сотрудников компании. Подавать пример — самый верный практик нашей корпоративной культуры. В 2022 году мы примем изменения более масштабно и с более широким видением и будем смелыми в инновациях. В то же время мы всегда должны сохранять чувство срочности, быть внимательными к скрытым опасностям и понимать рынок. ритм и совместно создать новую ситуацию для компании.