Семейство по мобилизации продаж в 2021 году в испанском деловом районе испанского делового района

Испанский деловой район имеет очень важное стратегическое положение на зарубежном рынке для Fambition. Он имеет огромный потенциал развития рынка. Многие крупные шахты расположены в Южной Америке. С 2018 года Fambition постепенно поступила в Южноамериканский регион и создала пилотные клиенты в Чили, Перу и других странах. В 2020 году, пострадавших от COVID-19 и различных факторов, испанскоязычный деловой район не полностью закончил цель. После повторяющихся корректировок, обучения и замены персонала новая команда изначально создана. Утром 23 января 2021 года под эгидой бизнес-районного менеджера Чжан Чао, испанский бизнес-район провел заседание мобилизации персонала продаж. GM MRS. SU, директор г-н Фу и директор HR, г-н Ли Гуанги присутствовал на встрече.

На этой встрече менеджер Л.И. Жень подвел свою работу испаноязычного делового района в 2020 году и проанализировал рынки и конкуренты в крупных странах, таких как Чили и Перу. Менеджер Чжан ЧАО пояснил начало скорректированную команду и подразделение труда, а также ключевые задачи и задачи работы испанского делового района в 2021 году. На совещании менеджер Чжан ЧАО выдвинул требования к продажему персоналу в деловом районе на основе Личный опыт, требующий, чтобы каждый менеджер по продажам должен сосредоточиться на целевой целевой цене, поддерживать страсть и энтузиазм для работы, клиентов и подписания заказов и быть голодным для успеха, в 2021 году мы будем работать вместе в течение еще одного года, чтобы обеспечить завершение Годовая цель продаж делового района. С тех пор все менеджеры по продажам в деловом районе единогласно выражали свое мнение. После нескольких лет предвещания и технического обслуживания отношений с клиентами они уверены в себе и мотивированы, чтобы гарантировать подписание заказов в первой половине этого года и завершения целей продаж деловых районов в течение всего года.

Директор по кадрам Л.И. Гуан также предоставил предложения испанским деловым районам. Годовой план работы должен быть разбит до конца января. Команда должна встретиться больше, чтобы обсудить, представить свою собственную ситуацию и опыт, учиться друг от друга и добиться прогресса и добиваться полной игры на все силы и потребности; Предполагается, что испанский бизнес-район должен сделать лучший механизм с точки зрения плана работы, рекламы и сотрудничества агентства, так что развитие рынка может быть лучше защищено.

Директор Фу очень поддерживает требования, сделанные менеджером Чжан Чао, и в то же время он попросил принять инициативу по расследованию фактических потребностей клиентов и производить подробные планы продаж.

Генеральный директор Су окончательно сделал резюме. Прежде всего, я хотел бы поблагодарить испанскую команду за то, что он находятся на передней линии во время эпидемии, и благодарим всех за их тяжелую работу во время эпидемии. Поскольку новая эпидемия короны контролируется, все должны работать вместе в автономном режиме и онлайн под руководством менеджера Чжан Чао, чтобы спринт нашего установленного направления и целей. После окончания COVID-19 в будущем мы должны хорошо использовать ответный отскок рынка, чтобы полностью захватить рынок и увеличить долю рынка. Старшее руководство компании и различные отделы всегда будут поддерживать поддержку работы Южной Америки. В 2021 году мы с нетерпением ждем ваших прорывов и результатов работы.